Egalité dans la vie professionnelle, économique et sociale

Le plan interministériel en faveur de l'égalité professionnelle

 

Le déploiement du plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle

Ce déploiement vise l’accès à l’emploi et à l’égalité professionnelle selon les axes suivants :

  • Promotion de l’insertion sociale et professionnelle des femmes notamment les plus éloignées de l’emploi
  • Promotion de la mixité des métiers
  • Développement des leviers d‘action en faveur de l’égalité professionnelle et l’égal accès aux responsabilités professionnelles en concourant notamment au développement de la création ou de la reprise d’entreprise par les femmes 

Pour ce faire des partenariats sont à développer avec l’ensemble des acteurs : les services du ministère du travail et de l’emploi, de l’éducation nationale, de l’agriculture ; les missions locales, les établissements scolaires et les établissements publics scientifiques et techniques (EPST) ; les acteurs socio-économiques : chambres consulaires, entreprises, branches professionnelles ; les collectivités territoriales et les réseaux associatifs.

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Les causes des inégalités structurelles persistantes entre les femmes et les hommes et leurs conséquences s’observent dans la Manche comme au niveau national. Des légères variations chiffrées peuvent néanmoins intervenir en raison du contexte territorial.

Quelques repères dans le département de la Manche

- Les femmes représentent 47 % de la population active (48 % en France)

- Taux de chômage des femmes : 8,1 % contre 8,6 % pour les hommes (9,9 % pour les femmes et 10,8 % pour les hommes au niveau national)

- Les femmes représentent 54 % des demandeurs d’emplois en septembre 2017

- Taux d'activité des femmes : 69,4 % et 75,5 % pour les hommes (67,6 % pour les femmes et 75,5 % pour les hommes en France)

- Taux d’emploi des femmes : 61,9 % et 68,1 % pour les hommes (61, 1 % pour les femmes et 67,5 % pour les hommes en France)

- Temps de travail à temps partiel : 32,6 % des femmes actives travaillent à temps partiel, 6,4 % pour les hommes (30,4 % des femmes actives et 10,8 % des hommes actifs en France)

- Salaire moyen net mensuel : 1656 € pour les femmes et 2054 € pour les hommes (1926 € pour les femmes et 2324 € pour les hommes en France)

- Écart salarial 16,2% (18,6 % au niveau national)

- Écart à la retraite : - 40 % pour les femmes soit 653 € de moins que le montant moyen de la pension de retraite pour les hommes

- Allocataires RSA : 55 % de femmes et 45 % d’hommes (54 % de femmes et 46 % d’hommes au niveau national)

- Les foyers monoparentaux bénéficiaires du RSA sont constitués à 95 % de femmes seules

Exemples de  déploiement du Plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle (PIEP) dans la Manche

- Déclinaison du plan d'action régional en faveur de la création d'entreprises : Animation d’un comité de pilotage en faveur de l’entrepreneuriat féminin. Dans ce cadre, conduite d’une expérimentation en territoire rural jusqu’à l’impulsion d’un club Manche Pionnières dans le sud Manche initié en mai 2017. Projets en cours avec élargissement territorial et intégration de nouveaux partenaires afin de favoriser une dynamique départementale concertée, promotion du FGIF en lien avec Normandie Active.

- Mise en œuvre d’actions en faveur de la mixité des métiers, de la levée des freins périphériques à l’insertion professionnelle et sociale : actions engagées : forum mixité des métiers à Cherbourg en lien avec la Maison de l’Emploi et de la Formation (MEF), action en faveur de l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi à Saint-lô en lien avec Pôle emploi, action en faveur de l’égalité et de la mobilité à Avranches (quartier de la Turfaudière), action relative à la levée des freins périphériques à l’insertion sociale et professionnelle en zone semi-rurale (la Hague).

- Développement du partenariat : Rencontre des acteurs départementaux, formation des acteurs pour favoriser l’approche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques et actions locales (exemple : acteurs de la politique de la ville au premier trimestre 2017).

- Impulsion et soutien aux actions d’initiatives locales : emploi, parentalité, entrepreneuriat, lutte contre les discriminations.

- Contribution à l’actualisation des accords régionaux sectoriels : création d’entreprises, Transport-Logistique.

En savoir plus :

http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/egalite-professionnelle/

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